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最近媽媽生日快到了,偷偷打聽後知道媽媽最近想買 大力推薦>【德國徠卡LEICA】MONOVID 8X20輕便型微距單筒望遠鏡(台灣總代理公司貨保固)

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商品訊息功能

    熱銷



  • 品號:3272038


  • 最近對焦25公分
  • 德國原廠高精度研磨航太鋁合金製
  • 附時尚Leica原廠真皮皮套




商品訊息描述

德國徠卡LEICA MONOVID 8X20輕便型微距單筒望遠鏡(台灣總代理公司貨保固)





極力推薦 極致精品 - 純正德國光學工藝精品

最輕盈的頂尖單筒望遠鏡,附贈時尚Leica原廠真皮皮套、超微距輔助鏡頭,德國原廠10年保固、總代理公司貨品質有保障!

★ 令人愛不釋手的光學精品

象徵卓越的徠卡紅標,纖細的金屬質感與尊貴氣質的皮革造型,無懈可擊的光學鏡組,一流的頂級望遠鏡最適合一流品味的您~

★ 超輕巧頂級單筒望遠鏡

全金屬鏡身重量僅112公克,手持輕巧、握感舒適,放大倍率8倍,廣角目鏡可戴眼鏡觀測,可用於觀賞音樂會、球類競賽、演唱會、登山活動、休閒旅遊等。

★ 最高等級的光學機器

全鏡身採用德國原廠高精度研磨航太鋁合金製造,鏡體加壓充氮完全密閉,確保數十年的操作時間,外部鏡片採用HDC多層鍍膜和最先進的AquaDura防水鍍膜,屋頂稜鏡系統具有相位修正鍍膜。

AquaDura™防水鍍膜



Ultravid 系列擁有AquaDura™,這是一種「防水鍍膜」,有防水抗塵的特性,在惡劣氣候下,仍能保有清晰的可視度。如同荷葉,雨滴會從上面滑落,指紋和灰塵也 更容易清除;此外,由於耐磨損力提升,Leica AquaDura™鍍膜能更有效保護貴重的鏡片不受損壞。

★ 25公分超近距離微距對焦

加裝附贈的原廠微距輔助鏡,最近對焦僅僅25公分,可做微距顯微觀測,適合博物館、美術館、或是野外探險、生態觀察等各種場合。



標準配件

Leica Monovid 8x20、近攝鏡片、目鏡蓋、背帶、皮套、原廠保證書、原廠說明書



商品訊息特點



品牌名稱
來源
  • 公司貨
顏色
  • 黑色
特殊功能
  • 防水
望遠鏡類型
  • 單筒
望遠鏡倍率
  • 8x






倍率:8倍
鏡片直徑:20 mm
入瞳直徑:25 mm
弱光係數:12.7
1000米視野:110 m
眼點距離:15 mm
視角:6.3°
最近對焦:約1.8 m
最近對焦(使用近攝鏡):25到30 cm
為戴眼鏡者設計的眼罩:有(旋轉式眼罩)
對焦:中央轉軸內對焦
鏡片鍍膜:外部鏡片採用HDC多層鍍膜和AquaDura防水鍍膜
稜鏡系統:有相位修正鍍膜的屋頂式稜鏡
防水深度:水深5 m / 16.5 ft
外殼材質:鋁合金充氮氣
近攝鏡片螺牙:M25 x 0.75
尺寸長度:7.9 mm
105 mm (加近攝鏡片)
對角線長度:35.5 mm
重量:約112g (近攝鏡片約14g)















保固期

10年保固期









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下面附上一則新聞讓大家了解時事



為了配合「周休二日」新制施行,勞動部17日預告修正「勞動基準法施行細則」部分條文草案,針對各界適應新法面臨問題,也已陸續研議相關配套作為,特別是特休假給假方式,將會有依受僱日起1年內、曆年制跟事業單位的會計年度3種計算方式。

勞動部公布的細則規定,勞資雙方可以協商三種方式其中之一來行使休假權利,除了原本以受僱日周期計算,另外也可採每年1月1日到12月31日的周期,或是依事業單位會計年度期間計算。

勞動部舉例,勞工在2017年7月1日到職,在2018年1月1日到職滿6月可獲3天特休假,在2018年7月1日到職滿1年可再獲7天特休假。若企業採用「曆年制」算法,則勞工可在2018年度獲得3天假之外,滿1年的7天可照比率給3.5天,合計6.5天;2019年則可獲得剩下的3.5天,再加上下一年度10天的照比率給予5天,合計8.5天,以此類推。分段計給的總天數不得低於法定基準。

特休假未休畢部分,每一天須發給1日工資,月薪制者以最近1個月工資除以30計算。

施行細則中也寫到,如果勞雇雙方認為非完整1日很難計算,也可由勞資雙方約定以完整1日的方式計算,但給假的日數不得低於勞基法規定。

勞動基準法施行細則部分條文草案修改重點整理如下:

一、 明定雇主提供工資各項目計算方式明細之內容及方式,以確明勞雇雙方權利義務。

二、 明定特別休假給假期間、年度終結發給未休工資之時間點及未休工資之計算方式:

(一) 雇主應於勞工符合特別休假條件之日起30日內,告知勞工排定特別休假。

(二) 勞工依法取得之特別休假,勞雇雙方得協商以到職日起算之周年制、曆年制或事業單位之會計年度給假。

(三) 於勞雇雙方所約定給假期間之年度終結期日或契約終止時、雇主應按未休日數,發給1倍工資。按月計酬勞工之1日工資,以年度終結或契約終止前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30換算。

(四) 因年度終結而未休之工資,雇主應於原約定之工資給付日或年度終結後30日內發給;因契約終止而未休之工資,雇主應於契約終止日或原約定之工資給付日發給。

三、 雇主如使勞工於法定正常工作時間(每日8小時超人氣產品、每週40小時)外或休息日工作,屬於延長工作時間。

四、 為與時俱進,明定出勤紀錄之記載方式包括簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。

五、 明定國定假日適逢例假或休息日,應予勞工補假,保障國定假日權益。配合勞工國定假日回歸內政部一致之規範,刪除現行條文第23條。

六、 明定本法第39條所定雇主使勞工於休假日工作之情形,係指於第37條之休假及第38條之特別休假工作。

七、 刪除童工之基本工資不得低於基本工資70%之規定,落實同工同酬原則,使童工併受基本工資規定之保障。

八、 配合本法第74條第4項新增主管機關或檢查機構接獲申訴後處理期間等規定,爰刪除現行條文第48條。

九、 有關禁止雇主對於申訴勞工所為解僱、降調、減薪或其他不利處分等規定,已提升至本法第74條第2項規定,爰刪除現行條文第49條。



行政院經貿談判辦公室今天(26日)表示,加拿大對台灣焊接碳鋼管不當課徵反傾銷稅,政府為捍衛業者權益,出面向世界貿易組織(WTO)提出告訴,歷經1年10個月,審議小組裁決我國勝訴後,加拿大決定不上訴,25日獲WTO爭端解決機構(Dispute Settlement Body, DSB)採認,全案終告定讞。

經貿談判辦公室指出,DSB例會後,同意接受加國所提,依據小組報告裁決及建議,自今年1月25日起至明年3月25日為止的14個月「合理履行期間」(Reasonable Period of Time, RPT),加拿大將修正其調查機關違反WTO規範的作法及相關反傾銷法規;雙方代表團大使並將簽署協議書。

經貿談判辦公室表示,依據小組報告裁決書內容,台灣已贏得對我業者有實質利益的主張,如今全案因加國政府未提出上訴而定讞,足見加國亦承認其反傾銷調查機關過去對台灣業者的調查做法並不合理,且其國內法規確有瑕疵。經本判決後,加國即應確實履行其作為WTO會員及本爭端案終判的修正義務,我國政府將密切透過WTO監督機制檢視加國相關修法進展,以保障我國業者的權益及海外市場商機。

行政院經貿談判辦公室進一步表示,加國依據審議小組報告裁決及建議,必須對其法規及作法履行多項修正義務,細節包括,第一,加國在調查過程中,如發現我業者出口價格僅有不到2%的合理價格差異(微量傾銷)的情形時,應立即終止調查,並不得再對我該等廠商課予反傾銷稅。第二,為徹底修正前述違法行政作為,加國政府須相應修正其特別進口措施法(Special Import Measures Act, SIMA)及特別進口措施條例(Special Import Measures Regulations, SIMR),避免再發生重複的錯誤。第三,加國在調查過程中,針對我不合作廠商,不得直接採用其他被調查國家合作廠商的最高稅率(54.2%),課徵反傾銷稅。第四,加國不得對我合作廠商於調查期間後生產的新規格或新樣式產品,逕課徵前述不合作廠商的反傾銷稅(54.2%)。

經貿談判辦公室強調,本案能勝訴,有賴相關部會與中華民國全國工業總會、台灣鋼鐵工業同業公會、相關業者及國內外律師事務所通力合作,透過WTO爭端解決機制正式對加拿大提出控訴,同心協力排除我鋼鐵業者在加拿大市場所遭遇不公平措施,爭取我國業者合法權益與商機,更為我在世界貿易組織爭端解決爭訴案例。

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